ত্রিপুরা সরকারের ২০২৬-২৭ অর্থবর্ষের বাজেটে সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনারদের জন্য বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ ও পরিকল্পনার ইঙ্গিত পাওয়া গেছে। অর্থমন্ত্রী ও মুখ্যমন্ত্রীর সাম্প্রতিক ঘোষণা অনুযায়ী, কর্মচারীদের জন্য মূলত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলোতে নজর দেওয়া হচ্ছে:
১. মহার্ঘ ভাতা (DA) বৃদ্ধি
সরকারের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে যে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের সঙ্গে রাজ্যের কর্মচারীদের ডিএ-র যে ব্যবধান রয়েছে, তা ধাপে ধাপে কমিয়ে আনা হবে।
বর্তমান অবস্থা: গত অক্টোবর ২০২৫-এ ৩% ডিএ বৃদ্ধির পর বর্তমানে রাজ্য সরকারি কর্মচারীরা ৩৬% ডিএ পাচ্ছেন।
বাজেট পরিকল্পনা: এবারের বাজেটে নতুন করে আরও এক কিস্তি ডিএ ঘোষণার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে যাতে কেন্দ্রীয় হারের কাছাকাছি পৌঁছানো যায়।
২. ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (Unified Pension Scheme – UPS)
ত্রিপুরা সরকার নতুন ইউনিফাইড পেনশন স্কিম চালুর পরিকল্পনা করেছে, যা ১লা এপ্রিল, ২০২৬ থেকে কার্যকর হতে পারে। এর মূল বৈশিষ্ট্যগুলো হলো:
নির্দিষ্ট মেয়াদে কাজ করার পর কর্মচারীদের জন্য নিশ্চিত পেনশনের ব্যবস্থা।
ফ্যামিলি পেনশন এবং ন্যূনতম পেনশনের সুবিধা প্রদান।
এটি মূলত এনপিএস (NPS) এবং ওপিএস (OPS)-এর মধ্যকার একটি ভারসাম্যমূলক ব্যবস্থা হিসেবে দেখা হচ্ছে।
৩. পদোন্নতি ও নিয়মিতকরণ
পদোন্নতি: দীর্ঘদিনের আইনি জটিলতা কাটিয়ে কর্মচারীদের জন্য একটি স্থায়ী পদোন্নতি নীতি (Promotion Policy) তৈরির কাজ চলছে, যা এই বাজেটে গতি পেতে পারে।
ফিক্সড-পে কর্মচারী: পাঁচ বছর নিরবচ্ছিন্ন পরিষেবা পূর্ণ করা ফিক্সড-পে কর্মচারীদের নিয়মিতকরণের প্রক্রিয়া আরও সহজ করার পরিকল্পনা রয়েছে।
৪. অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা
উৎসব অগ্রিম (Festival Advance): উৎসব অগ্রিমের পরিমাণ ৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, তার জন্য প্রয়োজনীয় বাজেট বরাদ্দ নিশ্চিত করা হবে।
টিএসআর (TSR) ও পুলিশ: টিএসআর জওয়ানদের অবসরের বয়স ৫৮ থেকে বাড়িয়ে ৬০ করা এবং তাদের রেশন মানি ও পোশাক ভাতা বৃদ্ধির জন্য বাড়তি বরাদ্দ রাখা হচ্ছে।
বিশেষ দ্রষ্টব্য: বাজেট অধিবেশন শুরু হলে (১৩ই মার্চ থেকে) নির্দিষ্ট শতাংশ বা বরাদ্দের অঙ্কগুলো আনুষ্ঠানিকভাবে স্পষ্ট হবে।